Femmes Ingénieurs, Parce qu’elles le valent bien!

Posté par le 23 avril 2013. inséré dans Emploi et carrières.

Ah les préjugés!

Combien de fois n’ai-je pas entendu au cours des discussions une certaine idée recue comme quoi les femmes seraient faites pour les matières littéraires et les hommes pour les matières scientifiques. Du coup, on s’interroge forcément : y aurait-il une prédisposition naturelle des filles à aimer les lettres et les garçons les sciences? Pourquoi les femmes n’auraient pas natuellement leur place dans l’ingénierie?

On ne peut pas dire que la situation actuelle soit satisfaisante. En effet, selon une enquête du Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France, les femmes ne représentaient même pas 20% des ingénieurs en 2011, et la proportion de femmes dans la profession est même en baisse par rapport aux années précédentes. Il semblerait donc que non seulement les femmes ne s’orientent pas beaucoup vers des études d’ingénierie, mais celles occupant un Emploi Ingénieur ont tendance à abandonner leur carrière en cours de route.

Ce manque d’intérêt d’après les professionnels, est causé d’une part pas l’absence d’informations et d’orientation sur les métiers de l’ingénierie, et d’autre part par tous les stéréotypes masculins liés à cette profession. Ainsi, après tous les efforts pour pousser les femmes vers ce domaine, les garder constitue un autre problème. Celles qui quittent leur job invoquent généralement l’ambiance du travail (relations avec la hiérarchie…) ou la nature même du travail (exigences professionnelles incompatibles avec la vie personnelle).

Face à tout ceci, quelques itiniatives pour promouvoir les femmes dans l’ingénierie sont lancées  par certaines entreprises, avec plus ou moins de succès. Comme celle du site  d’Emploi  Steptone, qui consacre une Quinzaine aux femmes ingénieurs (du 5 au 18 mars 2012) à l’occasion de la journée internationale de la femme du 8 mars. Cette Quinzaine également diffusée sur Jobtech.fr et Jobingenieur.com, à laquele participeront de nombreux poids lourds de l’industrie, e »est l’occasion de faire un bilan de la place des  Femme Ingénieur  dans le secteur de l’industrie mais aussi de mettre en avant des postes d’ingénieurs ouverts aux femmes.

En même temps, et si on analysait le problème autrement ?

Le (faux) probleme de l’orientation spontanée des femmes

Après le bac, on constate en effet certaines tendances « naturelles » : les garçons, plus souvent dotés d’un bac S, s’orientent deux fois plus que les filles vers les classes préparatoires aux grandes écoles. Les filles, elles, s’orientent davantage vers l’université où elles se retrouvent majoritaires en lettres et arts, et très minoritaires en sciences et technologie. Elles sont d’autre part très majoritaires dans les filières paramédicales et sociales.

Cette orientation commence à la maison, en famille, où la plupart des parents ont une représentation très sexuée des métiers. En même temps, il faut reconnaitre que les hommes et femmes diffèrent, non dans leurs capacités mais leurs aspirations profondes : les femmes accordant en général une plus grande importance à la relation humaine qu’au pouvoir, elles sont plus à l’aise avec les situations de communication, le langage, portent le souci de l’autre, le sens du concret, les hommes étant plus tournés vers l’action, la résolution de problèmes techniques compliqués. Bien sûr, tout ceci s’exprime différemment selon la personalité de chacun. Alors, je dirais qu’il est tout à fait « normal » que les femmes, plus sensibles à l’équilibre vie familiale et vie professionnelle, évitent les métiers qu’elles trouvent moins adaptés à leurs aspirations.

Et toutes les femmes sont-elles pareilles?

Les challenges auxquels une femme est confrontée varient en fonction de nombreux autres facteurs souvent ignorés : en l’occurence l’origine ethnique, de la culture, ou la couleur de peau. Pour une femme noire, non seulement elle doit se battre pour s’affirmer en tant que femme, mais aussi en tant que noire. En plus de la discrimination sexuelle, la discrimination raciale constitue une autre injustice souvent plus importante que la première. Il en est de même pour une femme musulmane, ou lesbienne.

C’est ainsi que des chercheurs de l’université de Washington, après une étude sur les femmes dans les écoles d’ingénieur en Amérique du Nord, ont relevé des différences parmi les femmes de différentes origines, dans leur perception de leurs études, de leurs relations aux profs et autres élèves, et même de leur filière. Les femmes noires par exemple étaient plus susceptibles de se sentir à l’écart en classe, que les asiatiques ou les blanches. De même dans la façon d’aborder les professeurs, tandis que beaucoup de femmes sont genées à l’idée d’aborder un professeur en dehors de la classe pour des questions, les femmes noires sont moins nombreuses à trouver que ça leur pose un problème.

Au final, s’il est évident que les femmes souffrent de sous-représentation dans l’ingénierie et les métiers scientifiques, l’importance du facteur sexuel diffère lorsque qu’il est associé à l’origine ethnique, sociale ou à la culture de la femme concernée.

Et pour finir, je pense que le problème inverse se pose pour les hommes non? En effet, en lisant une  offre du type « recherche secrétaire de direction » ou « recherche sage-femme », combien d’hommes auraient le courage d’envoyer leur CV  et leur  Lettre de motivation  ?

I'm just a African Entrepreneur, Economist & Businessman. My personal mission statement: build an empire, aspire to inspire, leave a legacy, and change the world.
AUTEUR: Neo
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